福岡の人材育成・企業研修・社員研修・コンサルティング

株式会社オール・マイ・プレジャー

福岡の社員研修のお問い合わせなら 092-332-3001
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人事コンサルティング
株式会社オール・マイ・プレジャー
社員研修・企業研修@福岡社員研修・企業研修@福岡
人事コンサルティング@福岡人事コンサルティング@福岡
組織のモチベーションとコミュニケーションを活性化させることで
企業の継続的な成長をサポートするコンサルティング会社です。
株式会社オール・マイ・プレジャーは、組織のモチベーションとコミュニケーションを活性化させることで、企業の継続的な成長をサポートするコンサルティング会社です。

新着情報@福岡の社員研修
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サービス紹介@福岡の社員研修
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会社案内@福岡の社員研修
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株式会社オール・マイ・プレジャーは、組織のモチベーションとコミュニケーションを活性化させることで、企業の継続的な成長をサポートするコンサルティング会社です。
 
人材を育成するだけではなく、人材が自主的に、かつ継続的に育っていくスパイラル環境を創ること。その土台となるのが、モチベーションとコミュニケーションの活性化だと考えます。
 
モチベーションは、動力源。体で喩えると「心臓」。
コミュニケーションは、潤滑油。体で喩えると「血液」。
 
この2つがうまく機能して、ビジョンを実現できる強い体「組織」になります。
 
私たちは、この2つの軸を「研修とコンサルティング」で活性化させることで、企業や人材の成長をサポートしています。

社名 株式会社オール・マイ・プレジャー
本社

〒812-0016
福岡県福岡市博多区博多駅南1-9-8ケイアイビル5F

TEL 092-332-3001

メディア掲載@@福岡の社員研修
メディア掲載@@福岡の社員研修
ふくおか経済
ふくおか経済様から取材を受けて、弊社の取り組みを掲載頂きました。

 

ビジネスパーソン雑誌・THE21の21世紀に伸びる企業に掲載頂きました。
 
文部科学省所管(財)生涯学習開発財団発行の情報誌に掲載されました。
人材育成コラム@福岡の社員研修
人材育成コラム@福岡の社員研修

コンサルティング現場の成果事例や実践の中で生み出された人材育成のコツや組織変革の施策などをコラムとして、不定期で更新しています。
 
課題に応じて、解決策を記載しておりますので、同じ課題をお持ちだと感じるものから読んで実践してみて下さい。

◎人材育成コラム 

【NEW】部下のやる気がなかなか上がらない、行動や結果が足りないと感じる時に・・・
⇒ 部下のやる気を引き出す面談手法


部下に何度も指導や指摘してもなかなか改善しない時に・・・
⇒ 部下への指導や指摘だけでは足りないもの


部下の報告内容が曖昧で判断できない、状況がわからないので、結局自分が直接、再確認しないといけない、事実が本当にどうなっているかわからないので、判断しにくい、本当に知りたい情報が抜けているので、判断出来ない時に・・・
⇒ 部下の報告・連絡・相談の質を高めるために?


期待していたようなものが仕上がってこない、なんかズレていることをやっている、時間をかけた割には、大したものが出来ていない時に・・・
⇒ 部下の仕事の成果を上げる業務指示のやり方


部下の仕事の成果やクオリティーが上がらない。スピードや生産性が上がらない時に・・・
⇒ 部下と意思疎通が出来、確実に成果を上げていく指導法


部下がうまく動いてくれない、思い通り動いてくれない、指示をしたが仕事を仕上げてこない時に・・・
⇒ 部下を上手に動かすためにまずやるべきこと・・・


部下への指示がうまく伝わらない時、部下に言っても言った通りにしない時、部下が納得しないに
⇒ 部下に「伝わる」ためには、「伝える」前にコツがある


部下に指示を出しても、指示通り結果にならない時に
⇒ 部下が指示通りに上げてこない2つの原因と解決策


部下や上司、メンバーと意思疎通がうまくいかない時に
⇒ ミスコミュニケーションが起こる原因


新入社員のモチベーションが上がらない、思うように成果が上がらない、離職してしまう時に・・・
⇒ 新入社員のモチベーションを上げるには?


  

◎組織変革コラム

【NEW】世代の違う社員間でうまくいっていないと感じた時に
⇒ 世代の違う社員との接し方


 【NEW】会社全体の労働生産性が低い、事務部門の生産性が低いと感じた時に
⇒ 事務部門の生産性を上げるために


会議がマンネリ化していたり、誰かが一方的に話すだけになっていたり、意見を求めても意見が上がってこなかったり、いつも暗い雰囲気になっていたり、そんな時に
⇒ 会議のマンネリ化を改善するには?


営業マンや販売員の成果がなかなか上がらない、会社全体の売上が上がらない、モチベーションも上がらないという時に
⇒ モチベーションと成果を上げるヒーロー作り


会社組織がうまく機能していない、組織全体のモチベーションが上がらない、退職者が多い時に
⇒ 部下のモチベーションを継続的に上げるには?


残業が多い、残業が慢性化している、残業を減らしたい時に
⇒ 残業を減らすカエル運動とは?


社員のモチベーションを高めたい、社員に自信を持たせたい、会社への帰属意識を高めたい時に
⇒ リッツカールトンホテルから学ぶモチベーション手法


会議が盛り上がらない、会議が有効活用されていない、会議が無駄なものになっていると感じ時に
⇒ 有意義な会議にするためのコミュニケーション


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【メディア掲載】

2015年6月のふくおか経済に弊社の取り組みが掲載されました。 

2009年11月のTHE21の「21世紀に伸びる企業」に掲載されました。
 

 
2016年9月の文部科学省所管・(財)生涯学習開発財団の情報誌に掲載されました。