▶モチベーションコンサルティング
社員一人ひとりが自分自身のことをしっかりと理解し、自分自身でモチベーションを高めることが出来るような環境や教育、仕組み化を図っていくことで、組織の活性化し、社員の潜在能力を発揮させることで、業績向上・生産性の向上というパフォーマンスを発揮する
- 社員の能力に業績が大きく左右される
- 経費における人件費の割合が多い
- 社員の能力がうまく発揮されていないと感じる
- 社員にとってやりがいのある職場にしたい
- 採用的にも社会的にも魅力的な会社にしたい
- 業績向上
- 生産性の向上
- コミュニケーションの活性化
- モチベーションの高い組織へ
- 人材育成の仕組み化
- プラス思考の強化
- 会社の理念やビジョンの統一
1年間をかけて、7つのステップを導入していきます。
ステップ①:プラス思考&安全な環境づくり
ステップ②:企業文化・価値観の浸透
ステップ③:ミッション・ビジョンの共有化
ステップ④:組織を効果的に組み立てる
ステップ⑤:人づくりのシステム化
ステップ⑥:業務のシステム化
ステップ⑦:人材採用の最適化と解雇
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